RÉPERTOIRE

Numéro du processus de sélection :  2024-IMC-EA-52368

VOLET 1 : Gestionnaire

VOLET 2 : Conseiller(ère) technique principal(e)

Lieu de travail : Calgary (Alberta), Edmonton (Alberta), Surrey (Colombie-Britannique), Vancouver (Colombie-Britannique), Winnipeg (Manitoba), Fredericton (Nouveau-Brunswick), St. John's (Terre-Neuve et Labrador), Yellowknife (Territoires du Nord-Ouest), Halifax (Nouvelle-Écosse), Sydney (Nouvelle-Écosse), Etobicoke (Ontario), Hamilton (Ontario), Kitchener (Ontario), London (Ontario), Mississauga (Ontario), Niagara Falls (Ontario), Ottawa (Ontario), Scarborough (Ontario), Toronto (Ontario), Windsor (Ontario), Charlottetown (Île-du-Prince-Édouard), Gatineau (Québec), Île de Montréal (Québec), Saskatoon (Saskatchewan), Whitehorse (Yukon)

Groupe et niveau: IT-04

Échelle salariale:113 478 $ à 141 249 $

Affectation, Détachement, Déterminé, Indéterminé, Intérimaire, Mutation

Date limite : 18 juin 2025 - 23 h 59, heure du pacifique

QUI EST ADMISSIBLE :

• Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la mobilité pour les anciens combattants et les membres des FAC

POURQUOI TRAVAILLEZ POUR IRCC?

En savoir plus sur ce qui fait de nous l’un des meilleurs employeurs du Canada selon Forbes.

QUE RECHERCHONS-NOUS ?

Les secteurs de la Dirigeante principale de l’information et du Service client, innovation et dirigeant principal du numérique d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) sont actuellement à la recherche de candidats pour combler certains besoins actuels et futurs au sein de ses diverses équipes de travail.

Nous apprécions les personnes qui démontrent une passion pour l'apprentissage des nouvelles technologies, qui possèdent d'excellentes compétences en communication et en leadership, et qui s'épanouissent dans le travail d'équipe collaboratif afin d'offrir des services exceptionnels aux clients. Nous recherchons des candidats très motivés qui excellent dans la résolution de problèmes et qui peuvent gérer efficacement des priorités concurrentes dans un environnement en évolution rapide.

IRCC offre des modalités de travail hybrides : une combinaison de travail au bureau et de télétravail. Ce modèle de travail hybride commun consiste à travailler sur place au moins trois jours par semaine, bien que certains postes puissent exiger une présence en personne à 100%. Les modalités précises de travail seront discutées avec votre gestionnaire en fonction du poste et des besoins opérationnels. 

Pour plus d'informations: Modèle de travail hybride commun - Canada.ca

ÉNONCÉ DES CRITÈRES DE MÉRITE

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

ÉTUDES

• • Équivalence des diplômes

EXIGENCES LINGUISTIQUES

• Bilingue impératif CBC/CBC
• Bilingue impératif BBB/BBB
• Anglais essentiel
• Anglais ou français Essentiel

• • Renseignements sur les exigences linguistiques

EXPÉRIENCES

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Des détails sur ces compétences sont disponibles dans le Dictionnaire des compétences comportementales et techniques à IRCC.

VOLET 1: Gestionnaire

CC1. Leadership du changement

VOLETS 1 et 2

• CC2. Valeurs et éthique 
• CC3. Gestion par l’action 
• CC4. Orientation stratégique
• CC5. Coopération et collaboration
• CC6. Communication interactive efficace (oralement et par écrit)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

• Être apte, disponible et disposé à porter un téléphone portable appartenant au gouvernement pendant et en dehors des heures de travail.
• Être apte, disponible et disposé à faire des heures supplémentaires lorsque requis
• Être apte, disponible et disposé à travailler sur appel lorsque requis
• Être apte, disponible et disposé à travailler selon un horaire flexible
• Être apte, disponible et disposé à travailler virtuellement (télétravail) et sur place

CONDITIONS D'EMPLOI

• Cote de sécurité: fiabilité approfondie ou secret

AUTRES INFORMATIONS

À IRCC, nous croyons que notre diversité est notre force ! Par le biais de nos processus d’embauche, nous prenons des mesures claires pour constituer un effectif qualifié et diversifié qui reflète les diverses perspectives de la population du Canada que nous servons. 

Si vous vous identifiez comme autochtone*, personne racialisées**, personne en situation de handicap ou femme, veuillez nous le faire savoir en remplissant la section d'auto-déclaration dans votre demande.

*désignés comme Autochtones dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi

** désignés comme membres des minorités visibles dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi

Information sur l'équité en matière d'emploi

Notre engagement à l’égard de la lutte contre le racisme

Appel à l'action: Les efforts antiracisme à IRCC

IRCC est résolu à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, et ce, dès le processus d’embauche. 

Nous vous invitons donc à faire part de tout obstacle auquel vous pourriez vous heurter durant le processus d’évaluation. Nous collaborerons donc avec plaisir avec vous en vue de les éliminer sans jugement et de façon respectueuse. Veuillez noter que vous n’êtes PAS obligé de révéler de diagnostic, uniquement ce qui pourrait vous empêcher de donner le meilleur de vous-même durant l’évaluation. Nous acceptons aussi le Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada comme document d’appui lorsque cela est nécessaire. Les mesures d’adaptation visent à fournir des évaluations équitables et accessibles aux personnes ayant des besoins variés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation durant le processus d’évaluation, veuillez consulter la page Web sur l’essentiel des mesures d’adaptation en matière d’évaluation.

Pour veiller à ce que tout le monde puisse bénéficier de chances égales et à réussir dans le milieu de travail tout au long de leur carrière, IRCC dispose d’un Bureau de soutien aux employés. Ce bureau aide les employés et les gestionnaires à obtenir les outils, le soutien et les mesures nécessaires à un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacle. Les services du Bureau de soutien aux employés vous sont accessibles avant votre première journée à IRCC.

Nous serons heureux de travailler avec vous pour les supprimer sans porter de jugement et dans le respect. Veuillez noter que vous n'êtes PAS obligé de divulguer un diagnostic, mais seulement ce qui pourrait vous empêcher de donner le meilleur de vous-même pendant l'évaluation. Nous acceptons également le passeport d'accessibilité au lieu de travail du gouvernement du Canada comme document d'appui lorsque cela est nécessaire. Les mesures d’adaptation visent à fournir des évaluations équitables et accessibles aux personnes ayant des besoins variés. Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation dans le cadre du processus d'évaluation, veuillez consulter l’essentiel des mesures d’adaptation en matière d’évaluation.

Pour éviter les situations de conflit d’intérêts et de conflit de responsabilités dans le but de respecter les valeurs et l’éthique de la fonction publique et l’intérêt public, les candidats qui offrent des services de consultation en immigration (qu’ils soient autorisés ou non et rémunérés ou non) seraient tenus de se récuser, en s’abstenant de réaliser ces tâches pendant la durée de leurs fonctions, s’ils sont nommés à un poste au sein d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). De plus, les candidats potentiels qui sont des consultants réglementés en immigration canadienne (CRIC) seraient tenus de démissionner du Collège des consultants en immigration et en citoyenneté. Il convient de souligner que la prise d’un « congé autorisé » du Collège ne répond pas à l’exigence d’IRCC en l’espèce.

COMMENT FONCTIONNE CE RÉPERTOIRE ?

• La sélection aléatoire pourrait être utilisée pour déterminer quels postulants seront évalués dans le cadre de ce répertoire. La sélection aléatoire est une stratégie parfois utilisée pour gérer le nombre de candidatures reçues. Elle permet de déterminer au hasard, à une étape donnée du processus de nomination, un sous-échantillon de postulants à l'aide des critères établis par l'organisation d'embauche. À l'aide d'un système électronique contenant les renseignements relatifs à tous les postulants, les candidats qui répondent aux critères établis sont identifiés. À partir de ce groupe, le sous-échantillon est créé de façon aléatoire.
• Selon les exigences du poste à pourvoir, une ou plusieurs qualifications constituant un atout peuvent être considérées comme des qualifications essentielles. Dans ce cas, seuls les candidats qui possèdent la ou les qualifications constituant un atout spécifique, en plus des critères de mérite essentiels énoncés, seront pris en considération.
• Toute méthode d'évaluation jugée appropriée pour déterminer si une personne possède les qualifications mentionnées dans l'énoncé des critères de mérite peut être utilisée (par exemple, un examen des performances et des réalisations antérieures, des examens écrits, des entretiens ou des vérifications des références).
• Une approche descendante peut être adoptée. Les candidats qui répondent aux critères essentiels peuvent être classés en fonction de la profondeur et de l'étendue des qualifications qu'ils possèdent. Si cette approche est utilisée, il se peut que nous n'invitions que les candidats les mieux classés à la phase suivante de l'évaluation.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

PERSONNES-RESSOURCES

• IRCC.DSSIProcess-ProcessusSSIN.IRCC@cic.gc.ca