CR-04 Postes administratifs (Variés)

Numéro du processus de sélection :  2026-IMC-EA-54172

Lieu de travail : Calgary (Alberta), Edmonton (Alberta), Surrey (Colombie-Britanique), Vancouver (Colombie-Britanique), Winnipeg (Manitoba), Dieppe (Nouveau Brunswick), Fredericton (Nouveau Brunswick), St. John's (Terre-Neuve et Labrador), Yellowknife (Territoires du Nord Ouest), Halifax (Nouvelle Écosse), New Waterford (Nouvelle Écosse), Sydney (Nouvelle Écosse), Etobicoke (Ontario), Hamilton (Ontario), Kitchener (Ontario), London (Ontario), Mississauga (Ontario), Niagara Falls (Ontario), Ottawa (Ontario), Scarborough (Ontario), Toronto (Ontario), Windsor (Ontario), Charlottetown (île-du-Prince-Édouard), Gatineau (Québec), île de Montréal (Québec), Saskatoon (Saskatchewan), Whitehorse (Yukon)

Groupe et niveau : CR-04 

Échelle salariale : 57,217 $ - 61,761 $

Affectation, Mutation, Déterminé (incluant employés occasionnels et travailleurs à temps partiel)

Date limite : mardi 5 mai 2026 - 23 h 59, heure du pacifique

POURQUOI TRAVAILLER POUR IRCC?

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) continue d'être reconnu comme l'un des meilleurs employeurs au Canada! Notre service a mérité une place sur la liste des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale (2022) et figure sur la liste Forbes 2022 des meilleurs employeurs au Canada. 

En savoir plus sur ce qui fait de nous l’un des meilleurs employeurs du Canada selon Forbes.

QUI EST ADMISSIBLE :

Les personnes résidant au Canada, ainsi que résidents(es) permanents(es) et citoyens(nes) canadiens(nes) résidant à l’étranger.

Les anciens combattants et les membres des FAC admissibles peuvent postuler. (Renseignements sur la mobilité pour les anciens combattants et les membres des FAC)

QUEL EST L'USAGE PRÉVU DE CE PROCESSUS DE DOTATION ?

Un bassin de candidats(es) qualifiés(es) peut être créé et utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec diverses exigences linguistiques, exigences opérationnelles, conditions d’emploi et exigences en matière de sécurité au sein d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).

ÉNONCÉ DES CRITÈRES DE MÉRITE

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

ÉTUDES

ED1. Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Remarque : Les candidats devront fournir une preuve de leurs diplômes. Les candidats ayant obtenu leurs diplômes à l’étranger doivent fournir une preuve de leur équivalence canadienne. Consultez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour obtenir plus d’information.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Exigences linguistique et (ou) profils variés:     

•  Anglais essentiel
• Français essentiel
• Anglais ou français essentiel
• Bilingue impératif (BBB/BBB, CBB/CBB, BBC/BBC, CBC/CBC,CCC/CCC)

• • Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES 

• CC1. Souci de la qualité et du détail
• CC2. Valeurs et éthique

COMPÉTENCES TECHNIQUES 

• CT1. Compétence en communication écrite

CAPACITÉ

• CA1. Actionnement de clavier

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

EXPÉRIENCES (ATOUTS)

• AEX1. Expérience de la prestation de services à la clientèle.
• AEX2. Expérience dans la prestation de soutien administratif* dans un environnement de travail. *Le soutien administratif comprend les deux éléments suivants :

• • Classement de dossiers
  • Examen de documents et/ou de demandes
• AEX3. Expérience de travail dans un environnement impliquant la protection, l’utilisation ou la divulgation de renseignements personnels.
• AEX4. Expérience dans la prestation de services administratifs avec des objectifs de production établis.
• AEX5. Expérience de travail avec le système financier SAP/Outils de prévisions salariales (OPS) ou un système financier équivalent.
• AEX6. Expérience de travail avec le système d'arrangements de voyage HRG/Services de voyage partagés (SVP) ou un système de voyage équivalent.
• AEX7. Expérience de l’utilisation de Microsoft Word, Microsoft Excel et Microsoft Outlook dans un environnement de travail.
• AEX8. Expérience de travail avec le Système mondial de gestion des cas (SMGC).
• AEX9. Expérience en matière d’application de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés (LIPR), de la Loi sur la citoyenneté ou du Décret sur les passeports canadiens aux fins d’évaluation des demandes dans un environnement de travail.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES (ATOUTS)

• ACC1. Faculté d’adaptation et flexibilité
• ACC2. Coopération et collaboration
• ACC3. Initiative
• ACC4. Orientation vers les résultats

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

• EO1. Être disponible, disposé et apte à voyager au besoin.
• EO2. Être disponible, disposé et apte à faire des heures supplémentaires au besoin, y compris les fins de semaine.
• EO3. Être disponible, disposé et apte à travailler par quarts de travail.

• EO5. Être disponible, disposé et apte à travailler selon un horaire variable de 8 h à 16 h, de 16 h à minuit et de minuit à 8 h du lundi au vendredi, du dimanche au jeudi et/ou du mardi au samedi.

CONDITIONS D'EMPLOI

• Cote de fiabilité

   

• Cote secrète

BESOINS ORGANISATIONNELS

IRCC s'engage à avoir un effectif diversifié et inclusif. À ce titre, la préférence peut être accordée aux groupes d'équité en matière d'emploi sous-représentés :

• Les peuples autochtones*
• Personnes handicapées, et 
• Personnes racialisées**
• Femmes

*Désignés comme Autochtones au sens de la Loi sur l'équité en matière d'emploi 
**Désignés comme membres des minorités visibles au sens de la Loi sur l'équité en matière d'emploi 

1. Vous devrez soumettre votre candidature.

2. Si votre candidature est retenue, vous serez invité à passer un test en ligne. Ce test sera divisé en plusieurs sections et vous devrez réussir chacune d'elles pour être admis. En cas d'échec à une seule section, le test s'arrêtera automatiquement et votre candidature sera éliminée.

Selon les besoins du gestionnaire d'embauche et du poste, vous pourriez être invité à une entrevue.

AUTRES INFORMATIONS

Veuillez noter que ce processus de sélection servira uniquement à doter des postes temporaires.

À IRCC, nous croyons que notre diversité est notre force ! Par le biais de nos processus d’embauche, nous prenons des mesures claires pour constituer un effectif qualifié et diversifié qui reflète les diverses perspectives de la population du Canada que nous servons. 

Si vous vous identifiez comme autochtone*, personne racialisées**, personne en situation de handicap ou femme, veuillez nous le faire savoir en remplissant la section d'auto-déclaration dans votre demande.

*désignés(es) comme Autochtones dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi

** désignés(es) comme membres des minorités visibles dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi

Information sur l'équité en matière d'emploi

Notre engagement à l’égard de la lutte contre le racisme

Appel à l'action: Efforts anti-racisme à IRCC

IRCC est résolu à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, et ce, dès le processus d’embauche.

Nous vous invitons donc à faire part de tout obstacle auquel vous pourriez vous heurter durant le processus d’évaluation. Nous collaborerons donc avec plaisir avec vous en vue de les éliminer sans jugement et de façon respectueuse. Veuillez noter que vous n’êtes PAS obligé de révéler de diagnostic, uniquement ce qui pourrait vous empêcher de donner le meilleur de vous-même durant l’évaluation. Nous acceptons aussi le Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada comme document d’appui lorsque cela est nécessaire. Les mesures d’adaptation visent à fournir des évaluations équitables et accessibles aux personnes ayant des besoins variés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation durant le processus d’évaluation, veuillez consulter la page Web sur l’essentiel des mesures d’adaptation en matière d’évaluation.

Pour veiller à ce que tout le monde puisse bénéficier de chances égales et à réussir dans le milieu de travail tout au long de leur carrière, IRCC dispose d’un Bureau de soutien aux employés. Ce bureau aide les employés et les gestionnaires à obtenir les outils, le soutien et les mesures nécessaires à un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacle. Les services du Bureau de soutien aux employés vous sont accessibles avant votre première journée à IRCC.

Pour éviter les situations de conflit d’intérêts et de conflit de responsabilités dans le but de respecter les valeurs et l’éthique de la fonction publique et l’intérêt public, les candidats qui offrent des services de consultation en immigration (qu’ils soient autorisés ou non et rémunérés ou non) seraient tenus de se récuser, en s’abstenant de réaliser ces tâches pendant la durée de leurs fonctions, s’ils sont nommés à un poste au sein d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). De plus, les candidats potentiels qui sont des consultants réglementés en immigration canadienne (CRIC) seraient tenus de démissionner du Collège des consultants en immigration et en citoyenneté. Il convient de souligner que la prise d’un « congé autorisé » du Collège ne répond pas à l’exigence d’IRCC en l’espèce.

PRÉFÉRENCE

La préférence sera accordée d'abord aux anciens(nes) combattants(es), puis aux citoyens(es) canadiens(nes) et aux résidents(es) permanents(es), à l'exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les candidats  qualifiés des Premières Nations du Yukon seront nommés en premier, puis les Autochtones qualifiés.

Si vous avez besoin d'une accomodation, veuillez contacter : IRCC.CINI2026-IMC-EA-54172-CRIN2026-IMC-EA-54172.IRCC@cic.gc.ca 

Personnes-Ressources :

IRCC.CINI2026-IMC-EA-54172-CRIN2026-IMC-EA-54172.IRCC@cic.gc.ca